издательская группа
Восточно-Сибирская правда

На достойной высоте

Сибирская Сервисная Компания подтвердила свой высокий рейтинг в отрасли

Максимальные оценки в рейтинге по итогам опроса крупнейших предприятий нефтегазового комплекса, место в тройке лидеров по итогам ежегодной независимой премии «Лучший работодатель среди буровых компаний – 2022», бронза конкурса «Чёрное золото Югры», первое место в номинации «Поддержка трудовых династий». И множество других высоких результатов! 2022-й стал для компании годом покорения новой ступени кадрового развития.

В 2023 году компании исполняется 23 года. По оценкам экспертов, на долю АО «ССК» сегодня приходится 6–8% объёма рынка буровых услуг, ежегодный объём бурения – порядка 1,5 млн метров, год от года растёт сложность проектов: в основном это параметрические скважины. Заказчики АО «ССК» – крупнейшие нефтегазовые компании России. Диверсифицированный портфель заказов позволяет реализовывать широкий диапазон услуг: станочных, технологических, полный цикл под ключ.

В 2022 году ССК стала победителем рейтинга сервисных компаний в группе «Эксплуатационное и разведочное бурение». «Мы уверенно держим позицию лидера третий год подряд. Эта победа – результат работы всего коллектива Сибирской Сервисной Компании, – сказал генеральный директор АО «ССК» Александр Котов. – Получить такую оценку – большая честь для нас. Удерживать это высокое звание – серьёзная ответственность перед нашими партнёрами. ССК ценят за то, что она более двадцати лет безопасно, качественно и своевременно оказывает услуги крупнейшим недропользователям России».

В 2022 году ССК завоевала награды ещё одной престижной премии. В июне информационно-консалтинговое агентство «Первый Буровой Портал» подвело итоги ежегодной независимой премии «Лучший работодатель среди буровых компаний – 2022». Сибирская Сервисная Компания вошла в тройку лидеров, завоевав 3-е место среди 44 номинантов в общем зачёте. Абсолютным победителем ССК стала в номинации «Поддержка трудовых династий».

В компании много лет успешно работают программы развития персонала. Особое внимание уделяется трудовым династиям, молодым специалистам, конкурсам профмастерства, обмену опытом и личностному профессиональному росту сотрудников. «Главная ценность АО «ССК» – это наши люди. Самое совершенное оборудование возможно применять, когда есть высококвалифицированные специалисты», – убеждён Алексей Калинин, заместитель генерального директора по персоналу АО «Сибирская Сервисная Компания».

ССК постоянно расширяет диапазон технологических, технических и кадровых возможностей, отвечая на запросы своих заказчиков. Направление капитального ремонта скважин в компании планомерно расширяется, чтобы обеспечивать непрерывность процесса для заказчиков – бурение плюс освоение. Этот вид сервиса необходим везде, где бурят скважины и добывают нефть. Причём речь идёт как о новых, так и о уже действующих месторождениях. Для последних актуальны замена оборудования, поддержание скважин в должном состоянии. На месторождениях, которые исчерпали свой запас, услуги по ремонту необходимы для качественной и безопасной консервации и ликвидации скважин.

В августе 2022 года состоялось важнейшее для компании событие – традиционный смотр-конкурс «Лучший по профессии». Такие соревнования необходимы, чтобы повышать квалификацию сотрудников, поскольку буровое оборудование постоянно совершенствуется. Появляются принципиально новые механизмы, высокоточные цифровые технологии, программные продукты. Кадровый потенциал должен постоянно расти, и это приоритет ССК. Такие конкурсы позволяют развивать командный дух. Это хорошая база для того, чтобы предприятие продолжало занимать ведущее место в нефтегазовом кластере на территории России.

Высокую оценку сотрудникам компании дало Министерство энергетики РФ, вручившее в 2022 году более 60 наград работникам филиалов предприятия. Буровые бригады Нефтеюганского филиала АО «Сибирская Сервисная Компания» в течение года занимали призовые места по итогам конкурса «Лучшая команда по бурению (ЭБ)» проекта «Газпромнефть-Хантос».

Примеров лидерства бригад ССК в рейтингах заказчиков в 2022-м, как и в прошлые периоды, множество! «Успехи буровых бригад – отличные показатели эффективности и слаженности работы специалистов на местах и реализации профессиональных решений всей команды ССК и команды заказчика», – считает директор Нефтеюганского филиала АО «ССК» Салават Гизатуллин.

Важное направление развития кадрового потенциала ССК – проведение научно-технических конференций. Участие в НТК позволяет молодым специалистам раскрыть свои таланты и предложить перспективные проекты, которые в случае высокой оценки будут внедрены в работу. Научно-техническая конференция 2022 года стартовала в октябре. По традиции участники должны были пройти два этапа. Сначала молодые специалисты компании представляют свои научные разработки во всех филиалах. А затем лучшие из проектов проходят защиту на уровне компании. «Ребята нашли в себе силы, возможность и смелость показать, что они думают, – сказал на открытии конференции директор Томского филиала Андрей Кошелев. – Суть научно-технической конференции в том, чтобы выявить финансово выгодные, актуальные и полезные для предприятия идеи».

Молодые специалисты представили самый широкий диапазон разработок, касающихся экономичного производства, экологической безопасности, снижения затрат и повышения эффективности производства. НТК-2022 была особенной, считает ведущий эксперт по цементированию Управления по технологическому обеспечению АО «ССК» Илья Першин. «Предлагать новые технологии и решения, когда рынок находится в большой неопределённости и реальных санкционных ограничениях, – довольно сложная и интересная задача, – поделился он. – Мы впечатлены настроем и энтузиазмом молодых «изобретателей» ССК: такие идеи позволяют компании уверенно смотреть в будущее. Развитие потенциала и поддержка молодых специалистов всегда будут для ССК приоритетными».

В 2022 году предприятие уделило много внимания социальным проектам. Поддержка и защита детства – добрая традиция компании. Например, в Нефтеюганске ССК совместно с городской библиотекой, рекламной группой «Маркет-пресс» и журналом «proЛУЧШЕЕ» организовала ежегодный конкурс фотографий для маленьких жителей ХМАО – Югры «С книжкой лучшие друзья!». Генеральным партнёром мероприятия предприятие выступает с 2017 года. В конкурсе, завершившемся большим праздником, приняли участие более 120 детей.

В ССК следят за развитием юных талантов и поддерживают их. В минувшем году было решено оказать благотворительную помощь в организации поездки дочери сотрудника филиала на финал Открытой всероссийской интеллектуальной олимпиады школьников «Наше наследие». Первоклассница Ксения, дочка работника филиала «ССК-Технологии», стала победителем в личном зачёте по результатам всех соревнований и заняла 8-е место среди 115 человек. АО «ССК» получило благодарственное письмо от руководителя оргкомитета ОВИО «Наше наследие» В.Г. Абрамяна.

Сотрудники Ямальского филиала Сибирской Сервисной Компании являются попечителями Центра социальной помощи семье и детям «Садко» в Новом Уренгое. И эта помощь носит системный характер. В Томске сотрудники ССК уже не в первый раз откликнулись на инициативу коллег из «Газпромнефть-Востока» и приняли участие в совместном волонтёрском проекте «От сердца к сердцу» (в 2022 году – для детского отделения онкогематологии Томской областной клинической больницы). Благотворительная деятельность ведётся АО «ССК» во всех регионах присутствия и является неотъемлемой частью жизни предприятия.

Обладая собственными производственными активами и высокопрофессиональным коллективом, АО «Сибирская Сервисная Компания» год за годом на деле доказывает свою эффективность и надёжность для заказчика. Оперативно адаптируя свою стратегию и направления деятельности в условиях новых экономических реалий, компания успешно работает и развивается на благо энергетической безопасности России.

Читайте также

Подпишитесь на свежие новости

Мнение
Проекты и партнеры
  все
Свежий номер