Нынешний год для советов молодых специалистов группы компаний «Базовый элемент» выдался плодо­творным. Приоритетным направлением стало внедрение молодёжью проектов, направленных на развитие производственной системы. Впрочем, традиционные благотворительные акции в этом году не остались в стороне. О своих успехах на семинаре повышенной интенсивности для лидеров корпоративной молодёжи рассказали советы предприятий. ГК «ЕвроСибЭнерго» представляли ОАО «Иркутскэнерго», ООО «ИЭСК», ОАО «Краноярская ГЭС», ОАО «ЭнСэр» и даже ГК «Волгаэнерго», в которой только происходит становление совета молодых специалистов.

По словам председателя совета молодых специалистов ОАО «Иркутскэнерго» Елены Голенковой, представлявшей отчёт за год работы советов ГК «ЕвроСибЭнерго», участниками семинара были крупнейшие компании страны, в которых уже много лет активно развивается движение молодых кадров. «За год был проделан колоссальный объём работы. На презентацию каждому выступающему выделялось ограниченное количество времени. Мы выбрали самые яркие события: акцию «Стань Дедом Морозом», проходившую на всех предприятиях «ЕвроСибЭнерго», и организацию добровольного поиска пропавших людей, инициатором которой стал сотрудник ТЭЦ-6 (Братск) Александрр Рудых», – рассказала Голенкова.

Организаторы выбрали самые успешные советы молодых специалистов группы компаний «Базовый элемент». Отбор проходил по четырём номинациям, две из которых завоевали представители группы компаний «ЕвроСибЭнерго»: «Путь к успеху», «Энергия здоровья», «Созидание» и «Прорыв года».

Объединение молодых специалистов ОАО «Иркутскэнерго» одержало победу в номинации «Энергия здоровья». Организаторы решили, что именно иркутская молодёжь лучше остальных развивает направления популяризации здорового образа жизни, занятий физической культурой и спортом, профилактики наркомании, алкоголизма и табакокурения. Совет молодых специалистов ОАО «Красноярская ГЭС» победил в номинации «Прорыв года» как наиболее результативная созданная в 2012–2013 годах молодёжная организация. 

Семинар не ограничился одним подведением итогов, организаторы подготовили лидерам насыщенную двухдневную программу обучения. Молодёжный интенсив начался с тренинга «Управление и лидерство в команде», во время которого обучали необходимым навыкам эффективного руководства. Моделирующая игра «Ветер возможностей», организованная Центром развития деловых навыков, показала перспективы, которые открываются во время работы в команде, и обозначила «зоны роста» для каждого молодого лидера. В завершение руководитель ЗАО «Тверской экскаватор» Владимир Чекалин провёл лекцию «Факторы успеха современного руководителя», поделился своим опытом успешного лидерства. 

«На семинаре были определены цели и задачи для молодёжных объединений группы компаний «Базовый элемент» на 2014 год. Приоритетным по-прежнему остаётся развитие производственной системы», – отметила Елена Голенкова. Она добавила, что молодёжь в компаниях призвали не забывать про благотворительные акции, например развивать движение шефства в школах, детских садах и детских домах.