— Ирина Сергеевна, новое пенсионное
законодательство основано на абсолютно иных
принципах. На каких? И почему новые постулаты в
первую очередь касаются тех, кто только начинает
свой трудовой путь?

— Потому что в основе нового пенсионного
законодательства лежит страхование. Самые первые
строчки закона гласят, что право на трудовую пенсию
имеют граждане, вошедшие в систему пенсионного
страхования. Страховые свидетельства, которые, к
сожалению, имеют не все россияне, — один из
важнейших документов, без которого пенсия в полном
объеме будущему пенсионеру назначена быть не может.
С наступлением пенсионного возраста такой человек получит лишь
базовую, гарантированную государством, часть пенсии
(сегодня это всего 450 рублей), и страховую в минимальном
размере (210 рублей). Конечно, в идеале
базовая часть пенсии должна приблизиться к
прожиточному минимуму по своему размеру. Но,
согласитесь, никогда она не сможет быть настолько
значительной, чтобы обеспечивать безбедную старость.
Об этом должен позаботиться сам будущий пенсионер.
Разумеется, житейская психология у всех разная.
Кто-то не намерен утруждать себя работой — по
новому законодательству всего лишь пяти лет
страхового стажа достаточно для назначения пенсии.
Разумеется, минимальной, базовой. Кто-то не желает
отчислять страховой процент с заработка в Пенсионный
фонд, живя сегодняшним днем: сейчас я зарабатываю
много, мне на все годы должно хватить. Считаю,
что более легкомысленного взгляда на жизнь придумать
трудно. Потому что кроме базовой части пенсии, такому
человеку в старости ничего не светит. А обстоятельства
могут сложиться по-разному.

Система персонифицированного пенсионного учета в
России пока молода, но она совершенствуется с каждым
годом — индивидуальный номер страхового
свидетельства каждого россиянина, где бы он ни жил,
в «мозгу» компьютера. А уж этот «мозг» обмануть
невозможно. Сейчас у нас вообще нет такого понятия
— «пенсионное обеспечение». Оно ушло, уступив место
пенсионному страхованию. Именно из Закона о
пенсионном страховании логически вытекает Закон о
трудовых пенсиях.

— Но давайте же смотреть правде в глаза. Да вы и
сами только что сказали о том, что у нас есть
граждане, не спешащие обзаводиться страховыми
свидетельствами. Особенно среди работодателей,
которым невыгодно показывать истинные свои доходы и
отчислять необходимый процент в Пенсионный фонд из
заработков каждого своего работника. Может ли
государство как-то заставить таких ловкачей
исполнять букву закона?

— Да, это правда, проблема есть. К нам на прием
уже приходят люди, озабоченные тем, что «хозяева»,
мягко говоря, не торопятся легализовать тех, кто у
них работает, в страховом пространстве пенсионной
системы; не отчисляют на их страховой пенсионный
счет процент с заработка. Государством разработаны
на такие случаи штрафные санкции. Если работодатель
не регистрируется в установленные сроки в Пенсионном
фонде, он должен быть оштрафован на 5000 рублей,
нарушение срока регистрации более чем на 90 дней
влечет наказание в 10 000 рублей, неуплата или
неполная уплата страхового пенсионного налога грозит
штрафом в 20% от неуплаченных сумм взносов. Эта
система уже применяется на практике. И все-таки
законодатели более всего надеялись и надеются на
проявление инициативы снизу. Если гражданину,
работающему у такого «себе на уме хозяина» не
хочется под старость лет оставаться ни с чем, он сам
должен следить за тем, чтобы страховой взнос с его
заработка отчислялся в строго определенные сроки.
Поверьте, очень недальновидно радоваться, если вы
получаете в конверте зарплату в 5000 рублей, но на
ваш индивидуальный счет поступает процент с
заработка, в два раза меньшего. Сегодняшняя нечаянная
радость обязательно вам аукнется завтра.

— Ирина Сергеевна, что происходит с отчисленным в
индивидуальную страховку процентом с заработка?

— Процент, образно говоря, «расщепляется». Какая-то
сумма идет на финансирование страховой части будущей
пенсии молодого человека, а какая-то увеличивает
накопительную ее часть. Гражданин, который
выйдет на пенсию, предположим, через 35 лет, должен
знать о том, что согласно 14-й статье Закона о
трудовых пенсиях страховая их часть не имеет
максимального ограничения. Сколько «скопил» — все твое.
Вообще теперь мы даже не говорим об исчислении пенсий
из заработка. Пенсия нынешних молодых людей будет
исчисляться из накопленного ими капитала. То есть
из тех страховых взносов, которые отражаются на
индивидуальных лицевых счетах каждого. Уже теперь
элементы формирования страховой части пенсии из
капитала присутствуют. Например, человек получил
право на пенсию с февраля текущего года. Мы сначала
рассчитываем ему пенсию на 31 декабря минувшего года
на основании ранее приобретенных им пенсионных прав,то
есть по-старому. А вот за январь наступившего года
мы должны к страховой части его пенсии прибавить
капитал, образовавшийся за январь. Формула
ежемесячного расчета капитала достаточно сложна, но
каждый специалист ее знает.

— Да уж, чтобы постичь мудрость всех формул расчета
пенсий, что по-старому, что по-новому, нужно
обладать недюжинными математическими способностями.
Поскольку у большинства из нас таких талантов нет,
посоветуйте, пожалуйста, как нам самим не
просчитаться при выходе на пенсию.

— Мой совет каждому, кто будет выходить на пенсию в
ближайшие пять-десять лет. Вы должны усвоить, что
сначала вам рассчитают пенсию по старости с учетом
ранее приобретенных вами пенсионных прав. То есть
мы сначала посчитаем по-старому, что вы наработали.
А для этого мы должны будем взять вашу зарплату за
2000-2001 год. Или за любую вашу пятилетку
страхового стажа. Но, предположим, что как раз в
2000-2001 году страхового стажа у вас по
каким-то причинам не было. Скажем, торговали в
ларьке или работали у нечестного «хозяина». В таком
случае не медля позаботьтесь о справке, в которой был
бы засвидетельствован ваш заработок за любые
пять лет, даже если ваша трудовая страховая
пятилетка относится к шестидесятым или семидесятым
годам. И храните эту справку как зеницу ока.
Сделайте это сейчас, пока еще целы архивы предприятий.

— Ирина Сергеевна, этот ваш совет очень ценен, но
опять обращен к людям, уже успевшим поработать.
Теперь давайте подытожим то, что касается
непосредственно самых молодых, только начинающих
свой путь. О чем они должны помнить всегда?

— Прежде всего о том, что их грядущие заработки
будут отражаться и фиксироваться на данных
персонифицированного учета. И для них уже будут
не важны трудовые книжки или справки о заработной
плате. Все это, как в зеркале, отразится на их
индивидуальном страховом счете. Но молодой человек
должен всегда помнить, что его теперь не примут на
работу ни в одну уважающую себя фирму, если у него
не будет страхового пенсионного свидетельства. Если он
устраивается на работу впервые, это свидетельство
должно быть ему выдано на том предприятии или в том
учреждении, где он начинает свой трудовой путь.
Следующее. Молодой человек не должен бросаться
сломя голову в любой омут. Лучше оглянуться и
выбрать ту фирму или то предприятие, где к закону, в
частности и к пенсионному, относятся с уважением. В
противном случае он проиграет. И еще одно замечание,
которое при устройстве на работу должно учитываться
молодым человеком: пенсионное законодательство очень
сильно изменилось, в частности, все досрочные
назначения пенсий, связанные с тяжелыми условиями
труда, предполагается перевести в рамки
профессиональных пенсионных систем. Иными словами,
для того, чтобы человек смог выходить на пенсию
раньше, трудясь на вредном производстве, нужно,
чтобы его работодатель плюсом к обычным взносам
платил в Пенсионный фонд дополнительный тариф.
Примерно так, как сейчас это происходит у летных
экипажей гражданских воздушных судов. И хотя закон «О
профессиональных пенсионных системах» еще не принят, лучше
разузнать, согласен ли работодатель отчислять на
персональный страховой пенсионный счет больше,
чем установленный законом процент с вашего
заработка. И лишь потом принимать решение, чтобы
не разочароваться в своих ожиданиях.

Заканчивая наш четвертый «урок», подведу итог: новое
пенсионное законодательство призывает тех, кто
только вступает на трудовую стезю, беречь смолоду и
честь, и стаж.