Каждая компания или организация держится на своем
коллективе. А он в свою очередь тоже должен на
чем-то держаться. Как правило, основным документом
для работника и работодателя является коллективный
договор. Его принятие — процесс долгий и трудный,
так как нужно учесть массу аспектов работы компании
и ничего не забыть.

Новый коллективный договор принят в ОАО
«Иркутскэнерго» 1 марта. Он заключен в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, отраслевым тарифным
соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ,
Положением о первичной профсоюзной организации и
действует до 31 декабря 2002 года.

Самый главный плюс нового договора — повышение
минимальной месячной тарифной ставки. Теперь оклад
промышленного рабочего первого разряда составит 1400
руб., непромышленного — 895 руб. По окончании
каждого квартала будет производиться увеличение
минимальной месячной тарифной ставки на величину
фактического роста индекса потребительских цен. В
конце каждого года всем сотрудникам общества,
проработавшим более года, выплачивается
вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу
лет. Выплата заработной платы будет производиться
два раза в месяц — 15 и 30 числа.

Продолжительность рабочего времени сотрудников
«Иркутскэнерго» — 40 часов в неделю. За работу во
вредных и тяжелых условиях, за многосменный режим
работы, за работу в районах Крайнего Севера, за
ненормированный рабочий день предусмотрено
предоставление дополнительных отпусков. Работникам,
потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или
профессиональным заболеванием, в соответствии с
медицинскими рекомендациями предоставляется
возможность переподготовки, трудоустройства,
устанавливаются льготные условия и режим работы.

Кадровая политика энергосистемы направлена сейчас на
омоложение персонала. Поэтому будут заключаться
договоры с учебными заведениями на подготовку
специалистов и квалифицированных рабочих.
Выпускникам учебных заведений, принятым на работу по
предварительным заявкам, предоставляется работа на
период не менее трех лет.

Ежемесячно будет производиться выплата материальной
помощи неработающим пенсионерам, проработавшим в
«Иркутскэнерго» 15 и более лет, уволенным в связи с
уходом на пенсию из ИЭ, в том числе по возрасту и
инвалидности. Также им предоставляется право на
50-процентную скидку от установленной платы за тепло
и электроэнергию.

— Льготы и дополнительные выплаты неработающим
пенсионерам не предусмотрены отраслевым тарифным
соглашением, — рассказывает директор по кадрам и
социальным вопросам ОАО «Иркутскэнерго» О. Орешкина,
— но тем не менее мы включили их в наш коллективный
договор. Кроме этого, у нас сохранено право на
льготные путевки, что тоже является превышением
предусмотренной отраслевым тарифным соглашением
нормы. Сохранена дотация на питание в столовой:
сотрудники «Иркутскэнерго» будут оплачивать лишь
стоимость продуктов, остальное выплачивает компания
за счет прибыли общества. «Коллективный договор —
2002» принят гораздо раньше по сравнению с прошлым
годом, его хотели принять уже в конце 2001 года, но
вышел новый Трудовой кодекс, поменялись некоторые
его нормы, поэтому процесс обсуждения несколько
затянулся во времени.

В соответствии с новым документом для работников
«Иркутскэнерго» предусматривается ряд льгот и
компенсаций: при регистрации брака, свадьбе детей,
рождении ребенка предоставляется оплачиваемый
короткий отпуск на 1-3 дня. В этих же случаях
сотрудники ИЭ смогут получить единовременную
материальную помощь. Многодетным и неполным семьям
будут бесплатно даваться путевки в детские
оздоровительные лагеря.

— Одно из главных преимуществ нового коллективного
договора то, что мы перешли на новую минимальную
тарифную ставку 1400 рублей, и это соответствует
отраслевому тарифному соглашению, — комментирует
председатель профкома ОАО «Иркутскэнерго» С.
Непомнящих, — теперь у низкооплачиваемых категорий
работников зарплата в процентном соотношении
вырастет больше, нежели у работников, у которых
зарплата выше средней. Хорошо и то, что остался
пункт, который говорит о том, что с уходом в
очередной отпуск работнику выплачивается
материальная помощь в размере должностного оклада
тарифной ставки. Кроме того, внесены в коллективный
договор гарантии постоянной ежеквартальной
индексации зарплаты. При создании договора мы
поработали достаточно конструктивно и сделали вывод,
что с этим работодателем всегда можно договориться.