Проведенный компанией Virgin Money опрос британских
работодателей и работников показал, что наиболее эффективным
средством обеспечить себе увеличение заработной платы
для работника является угроза увольнения.

При этом, по мнению организаторов опроса, простая истерика
или попытка рассказать боссу о своих жизненных проблемах
срабатывают гораздо реже. Всего в ходе исследования было
опрошено 200 работодателей и более чем 1600 наемных работников.

По данным Virgin Money, 45% руководителей с уважением относятся
к тем из своих подчиненных, которые требуют увеличения
размера своей зарплаты. При этом более половины опрошенных
боссов считают, что угроза работника уволиться стала
бы достаточным аргументом в пользу увеличения заработка
такого «бунтаря». По мнению представительницы Virgin Money
Эрики Белл, в большинстве случаев работодатели пытаются
оценить, когда их потери будут больше: при уходе работника
или при увеличении его зарплаты. Вместе с тем «работникам
нужно помнить, кто является руководителем, и не испытывать
лишний раз свою судьбу», — добавила она.

Интересно, что в ходе исследования были получены наглядные
доказательства широкого распространения корпоративного
фаворитизма: треть опрошенных руководителей заявили,
что они платят больше тем работникам, которые им нравятся.

Вместе с тем далеко не каждого работодателя можно «взять
на пушку» угрозой увольнения. Так, Мишель Мон, владелица
компании-производителя белья Ultimo, сообщила, что ей
не нравится, когда ее сотрудники пытаются на нее давить.
По ее словам, она будет готова платить своему работнику
больше только в том случае, если тот наглядно докажет
свою преданность делу. «Если кто-то из моих сотрудников
пригрозит мне уволиться, я просто поблагодарю его,
пожелаю ему всего самого лучшего и покажу ему на дверь»,
— утверждает она. Примерно так же относится к шантажистам
и основатель компании Phones4U Джон Кодвелл: «В некоторых
случаях это может сработать, однако после этого лояльность
сотрудника будет поставлена под вопрос».

Ричард Чументо, директор компании Chiumento Consulting Group,
специализирующейся на консультациях по трудовым вопросам,
считает угрозу увольнением «непрофессиональной». «Когда
вы пытаетесь добиться увеличения своего заработка,
вам необходимо учитывать особенности личности вашего
руководителя», — говорит он. При этом, по его словам,
первым шагом в борьбе за увеличение размера зарплаты должно
стать обращение к профессиональным консультантам, таким
как он сам.

По его словам, перед тем, как обращаться к своему боссу,
нужно узнать, сколько платят за ту работу, которую вы
делаете, в других компаниях. Затем нужно составить для себя
перечень причин, по которым вы заслуживаете большей зарплаты.
Называя боссу желаемый вами размер оплаты труда, лучше
завысить эту цифру для того, чтобы иметь возможность
отыграть чуть-чуть назад в ходе переговоров. Самое главное,
говорит Чументо, в ходе разговора о повышении своей зарплаты
старайтесь воздерживаться от проявления эмоций и вообще
ведите себя так, как это положено деловому человеку.