издательская группа
Восточно-Сибирская правда

Когда конкуренция во благо

  • Автор: Пресс-служба "Илим Палп"

Крупнейшая лесопромышленная корпорация "Илим Палп" подвела итоги корпоративного соревнования среди своих предприятий по итогам работы в 2003 году. Годовой призовой фонд составил 1 млн. долларов.

Победителем соревнования стал Усть-Илимский ЛПК,
2-е место занял Котласский ЦБК 3-е — Усть-Илимский
лесопильно-деревообрабатывающий завод, впервые
принимавший участие в соревновании.

За первое место Усть-Илимский лесопромышленный комплекс
премирован в размере 350 тысяч долларов. Совет
соревнования, в который входят топ-менеджеры
«Илим Палп» и генеральные директора предприятий,
отметили работу Котласского ЦБК и Усть-Илимского ЛДЗ,
выделив предприятиям по 100 и 50 тысяч долларов
соответственно. Были отмечены высокие производственные
результаты Котласского комбината по итогам 2003 года.
Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод,
также продемонстрировал
значительные производственные успехи.

Каждое предприятие само решает, на что направить призовые
деньги. В рамках корпоративного соревнования поощряются
лучшие работники предприятий. В этом году, как и ранее,
корпорация наградит их автомобилями. По пять автомобилей
получат Котласский ЦБК, Братский и Усть-Илимский ЛПК.
По два — Усть-Илимский ЛДЗ и Санкт-Петербургский
картонно-полиграфический комбинат.

В ходе годового корпоративного соревнования предприятия
оценивались более чем по десяти показателям, среди
которых выполнение плана производства ЦБП и деревообработки
в натуральном выражении, производственные затраты
в сравнении с планом, соблюдение удельных норм расхода
сырья (древесина, макулатура), показатели охраны труда.
В связи с реструктуризацией и развитием корпорации
ведется работа по усовершенствованию методики оценки
производственно-хозяйственной деятельности с участием
всех предприятий «Илим Палп».

Целью корпоративного соревнования является улучшение
работы всей корпорации путем сравнения работы предприятий,
создания между ними определенной конкурентной среды
и донесения результатов до каждого работника.

Читайте также

Подпишитесь на свежие новости

Мнение
Проекты и партнеры
  все
Свежий номер
Важное