издательская группа
Восточно-Сибирская правда

Вложение средств в социальные программы приносит прибыль

  • Автор: Вадим АСТАХОВ

Руководства крупных мировых компаний давно признали тот факт, что главный ресурс в любом производстве - это люди. На данный момент вышеуказанное утверждение можно считать аксиомой. Любой опытный руководитель понимает, что вложение денежных средств в социальные программы сегодня принесет ощутимую прибыль завтра. Такая политика многих успешно развивающихся предприятий и компаний, по сути, является взаимовыгодной для обеих сторон - как для работодателя, так и для работников.

!I1! Братский алюминиевый завод Компании РУСАЛ — это не только современное, мощное и
постоянно развивающееся производство, но и предприятие, заботящееся о своих кадрах.
На заводе созданы безопасные условия труда, высокая культура производства. Работники
предприятия полностью обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
За последние годы на БрАЗе многое сделано для улучшения условий труда. По уровню
оплаты труда и социальной защищенности рабочих БрАЗ занимает лидирующие позиции
в области. Так в 2003 году среднемесячная заработная плата составила 17,5 тысяч рублей.
На налоговые отчисления со своей зарплаты в пенсионный фонд каждый бразовец в
среднем содержит двух пенсионеров. В прошлом году выплаты по социальным
программам на одного работника составили около 7 тысяч рублей. Заслуги предприятия в
этой сфере были отмечены на государственном уровне — БрАЗ стал лауреатом почетного
всероссийского конкурса «Организация высокой социальной эффективности» в
номинации «Оплата труда и социальные выплаты».

Одним из приоритетных направлений социальной политики БрАЗа является забота о
здоровье заводчан и членов их семей. Организация медицинского обслуживания и
санаторно-курортного лечения находится на высоком уровне. В санаторий-
профилакторий первой категории «Крылатый», являющийся оздоровительной базой
завода, с учетом рекомендаций врачей любой нуждающийся может получить путевку
всего за 10 % от ее реальной стоимости. Особое внимание здесь уделяется диагностике и
лечению профзаболеваний. В летний период в СП «Крылатый» отдыхают дети
работников завода. В 2002-2003 годах в санатории и на его базе отдыха прошли лечение и
оздоровление более 5 тысяч заводчан и их детей.

Два года на БрАЗе успешно работает центр медицины труда, оснащенный самым
современным оборудованием. Здесь металлурги проходят профосмотры и получают
необходимую медицинскую помощь. Ежегодно регулярный медицинский осмотр в
центре проходят около 9 тысяч работников завода и организаций, выведенных из состава
предприятия в результате реструктуризации.

За последние несколько лет коллектив существенно омолодился, почти половине
бразовцев нет 35-ти лет. Поэтому руководство предприятия уделяет пристальное внимание
молодежи, ее профессиональному развитию. Немалая часть прибыли завода тратится на
обучение персонала. Молодежь БрАЗа активно участвует в кадровой программе РУСАЛа
«Золотой резерв», направленной на поиск и развитие перспективных сотрудников для
дальнейшей подготовки и продвижения их на руководящие посты в компании. Кстати,
самое большое число «золотых резервистов» дал РУСАЛу именно БрАЗ. В июне 2004 года
61 работник завода закончил обучение по программе «Золотой резерв» и получил диплом.
Помогая молодежи предприятия, БрАЗ не забывает и о юных городских талантах. В
начале текущего года 20 тысяч рублей было направлено на финансовую поддержку
одаренных детей-музыкантов Сергея Недайводы и Дмитрия Жданова. Благодаря
спонсорской помощи завода, смогла принять участие во Всероссийском конкурсе в
Москве и продемонстрировать свои феноменальные музыкальные способности ученица
детской школы искусств Братска Саша Перцева. В итоге талантливую девочку пригласили
учиться в Центральную музыкальную школу при Московской консерватории.

Из года в год Братский алюминиевый завод Компании РУСАЛ подтверждает статус
социально ответственного предприятия. Благотворительность традиционно была и
остается одним из приоритетных направлений деятельности завода. Постоянно
наращивая производственные мощности, увеличивая уровень доходов, БрАЗ продолжает
оказывать существенную помощь городу. В течение последних трех лет Братский
алюминиевый завод оказывал финансовую поддержку образовательным учреждениям,
спортивным, общественным и молодежным организациям. С 2000 по 2003 годы общая
сумма, направленная на благотворительные проекты, превысила 140 млн. рублей. С
сентября 2003 года завод начал выделять средства на поддержку детских приютов
«Солнышко» и «Гаврош», некоторых школ Правобережного округа, городских больниц N
2 и N 5 и других социальных учреждений Братска.

Не забывают на БрАЗе и людей, отдавших предприятию лучшие годы жизни. На учете в
благотворительном фонде пенсионеров БрАЗа состоят 4013 человек, проживающих в
Братске. Стоит отметить, что годовой размер утвержденного благотворительного фонда
составляет более 9 млн рублей. Все эти деньги направляются на помощь ветеранам
предприятия. Фонд расходует около 45 тысяч рублей в месяц на разовую адресную
помощь тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации. 11-ти пенсионерам завода из
числа профбольных, которые получают возмещение ущерба здоровья ниже прожиточного
минимума, также ежемесячно оказывают благотворительную помощь в размере 2000
рублей.

Для неработающих пенсионеров завода был открыт ветеранский центр. На базе центра
работают парикмахерская, которую раз в квартал бесплатно могут посещать пенсионеры
алюминиевого завода, магазин, где можно купить продукты по низким ценам, и
бесплатный массажный кабинет. При центре организована работа хорового коллектива
«Лейся, песня», который каждую неделю дает концерты для ветеранов. Здесь же
пенсионеры в кругу друзей отмечают праздники. На юбилеи каждый пенсионер БрАЗа
получает поздравление за подписью управляющего директора и денежную премию в
подарок. На проведение праздничных мероприятий предприятие ежемесячно выделяет 5-6
тысяч рублей. Но самое главное — сюда можно прийти со своими радостями и проблемами.
Работники центра готовы внимательно выслушать каждого.

Как говорят на БрАЗе, «забота о пенсионерах повышает имидж Компании среди
населения города и области». Пенсионеры получают финансовую поддержку на
стоматологические услуги порядка 1000 рублей в год, на приобретение путевок в
санаторий — профилакторий «Крылатый», а тем, кто проживает в частных домах, ежегодно
выдают по 500 рублей в год на приобретение топлива. Кроме этого каждый пенсионер-
бразовец получает к пенсии ежемесячные и годовые доплаты, размер которых зависит от
стажа работы на заводе. Ветеранам Великой Отечественной войны ежемесячно
выплачивается материальная помощь 100 рублей в месяц. Кроме того, семьям умерших
пенсионеров на ритуальные услуги выделяется 3000 рублей.

!I2! Ежегодно ко Дню Победы проводятся заводские мероприятия с участием ветеранов
Великой Отечественной войны. В 2004 году ветеранам БрАЗа на личные счета
традиционно были перечислены денежные премии в размере 3000 рублей. Также
материальную помощь получили труженики тыла, работавшие на алюминиевом заводе.
На протяжении многих лет завод оказывает большую материальную помощь и Совету
ветеранов Братска. В этом году Братский алюминиевый завод Компании РУСАЛ выделил
ветеранам города 200 тысяч рублей.

БрАЗ является градообразующим предприятием. На сегодняшний день на заводе трудятся
более 6 тысяч братчан. Наверное, поэтому профессиональный праздник металлургов в
городе отмечается широко. Ко Дню металлурга работникам ежегодно выплачивается
поощрительная премия. В 2003 году почетным и заслуженным металлургам (102
человека) было выделено по 2000 рублей, в этом году на эти цели в бюджете
предусмотрена 621 тысяча рублей.

Мероприятия БрАЗа, проходящие в честь профессиональных и общих городских
праздников, фестивали КВН, всевозможные турслеты и спартакиады, «дни урожая» и
проводы зимы, вечера творчества и конкурсы для семей — все это дает заводчанам и их
родным возможность раскрыть свои таланты, отдохнуть душой и порадовать зрителей. К
тому же, общее веселье и ощущение праздника объединяют людей. Все праздники
металлурги проводят вместе. Действительно, социальные отношения, формируемые на
БрАЗе, нечто вроде корпоративного капитализма, где все свое — начиная от гимна и
флага завода и заканчивая коллективным договором, в который, как правило, включают
обязательство администрации принять на работу родственника сотрудника, уходящего на
пенсию по возрасту или состоянию здоровья.

Немаловажное значение на БрАЗе придается развитию спорта. Пропаганда здорового образа
жизни — одно из основных направлений социальной политики предприятия. Спортсмены завода
принимают участие не только в общезаводских спартакиадах, но и в соревнованиях
городского масштаба. В числе работников завода немалое количество кандидатов в
мастера и мастеров спорта. Третий год подряд команда Братского алюминиевого завода
занимает первые места в общекорпоративной спартакиаде. Ежегодно на предприятии
работникам, ведущим здоровый образ жизни, присуждается премия «Здоровье». В 2000
году по инициативе БрАЗа в городе создали команду по хоккею с мячом «Металлург».
Ледовое поле стадиона «Металлург» перестало быть только местом проведения
тренировок и соревнований местной хоккейной команды. Здесь открылся общегородской
прокат коньков. Тогда администрация алюминиевого завода выделила деньги на закупку
330 пар коньков. Уже не первый год Братский алюминиевый завод оказывает
спонсорскую помощь городской школе дзюдо.

Несколько лет подряд на средства завода на главной площади города осуществляется
строительство новогоднего ледового городка. Ежегодно устанавливаются пять
новогодних елок, соединенных между собой цветными гирляндами, сооружаются горки
для детей и взрослых, изо льда вырезают многоярусные фигуры, которые изнутри
подсвечиваются при помощи светового шнура.

Без преувеличения можно сказать, что забота о людях, работающих на предприятии —
самый выгодный вид инвестиций и залог успеха компании РУСАЛ.

Читайте также

Подпишитесь на свежие новости

Мнение
Проекты и партнеры
  все
Свежий номер