!I1!Подготовка кадрового резерва — одна из основных задач в работе кадровой службы ОАО
«Иркутскэнерго». В течение всего прошлого года шла оценка возможностей персонала,
проводилась работа по формированию будущего потенциала компании. Это часть
большой программы, среди целей которой — определение перечня требований к навыкам,
умениям и функциям работника, оценка уровня развития компетенций резервистов. Эта
работа началась несколько лет назад — в частности, во всех филиалах «Иркутскэнерго»
были созданы советы молодых специалистов, которые активно вовлекаются в
общественную и трудовую жизнь коллектива. Причем задачи, которые ставит
руководство энергокомпании перед молодыми специалистами, усложняются: от
спортивных и культурных мероприятий будущие менеджеры переходят к
производственным вопросам. На прошлой неделе состоялась пятая научно-практическая
конференция, в которой приняли участие 85 работников «Иркутскэнерго». Цель
конференции — сохранение и развитие научно-практического потенциала и научной
школы в отечественной энергетике, повышение профессионального уровня и творческой
активности молодых инженеров и привлечение их к решению глобальных задач
энергосистемы.

На открытии конференции и на «круглом столе» участвовали руководители ОАО
«Иркутскэнерго», которые выступили с презентационными программами на тему
экономической политики компании, управления кадрами, обеспечения надежности
оборудования и оптимизации производства в условиях рынка. У молодых специалистов
была возможность задать руководству энергосистемы вопросы, вступить с ними в диалог
и получить исчерпывающую информацию на интересующие их темы. «Это прямая связь,
которой у нас не всегда хватает в повседневной работе. Для молодежи очень важно
знать о том, что происходит в энергокомпании, какие расставлены приоритеты, какие
проблемы существуют сегодня. Важно получать информацию напрямую, чтобы на
твердой основе двигаться дальше», — говорит исполнительный директор ОАО
«Иркутскэнерго» Сергей Эмдин.

!I2!В состав жюри, которое оценивало работы конкурсантов, вошли специалисты и
руководители энергосистемы, научные работники ИрГТУ. Победители конференции, 17
молодых специалистов получили грамоты и ценные призы. Гран-при конференции —
стажировка за рубежом — присуждена Михаилу Куприянову и Дмитрию Потапову (ТЭЦ-
10). «Новая формула с предварительным отбором участников позволила нам и членам
жюри более тщательно подойти к определению победителей, — говорит начальник
управления по работе с персоналом ОАО «Иркутскэнерго» Владимир Корнев. — Тем
более что участники научно-практической конференции — это составная часть
кадрового резерва компании. Мы надеемся, что уже в ближайшем будущем наши
молодые специалисты станут руководителями и смогут оказывать позитивное влияние
на развитие компании».

Очевидно, что работы, которые были представлены на конференции, не останутся без
внимания, тем более что многие из них имеют под собой прочное технологическое и
экономическое обоснование. «Мы и впредь намерены отслеживать судьбу предлагаемых
проектов, — подчеркивает Сергей Эмдин.
Я считаю, что подобные мероприятия — это реальная возможность для молодых
специалистов проявить свои силы, показать, на что они способны. Соответственно,
руководство энергокомпании приветствует желание быть замеченным, участвовать в
научных и технических разработках и всячески поощряет его».