Два соискателя на одну вакансию

2010 год начался с роста безработицы в Иркутской области. Правда, он
был совсем небольшим и равнялся всего 0,05%. Если в конце января
нынешнего года показатель составил 2,9%, то 10 марта он был уже 2,95%,
сообщила на пресс-конференции заместитель министра экономического
развития, труда, науки и высшей школы правительства Иркутской области
Наталья Брускова. По её словам, пик безработицы пришёлся на май 2009
года и составил 3%, хотя региональные власти прогнозировали, что в
прошлом году он мог достичь 3,4%. Наиболее благоприятная ситуация сейчас
складывается в Иркутске, в худшем положении находятся Тулун и
Нижнеудинск, где возможности трудоустройства ограничены.

В 2009 году численность занятых на крупных, средних и малых
предприятиях Иркутской области составила 787,6 тыс. человек, что на
3,2%, чем в 2008 году. Показатели уменьшились за счёт сокращений на
предприятиях обрабатывающего производства, строительства, транспорта и
связи. Между тем Наталья Брускова отметила, что в 2010 году региональные
власти не ожидают существенного сокращения занятых, потому что пик был
пройден в 2009-м.

Сейчас на учёте в службе занятости населения Иркутской области (СЗН)
стоит 39,1 тыс. человек, для которых предлагается 18 тысяч вакансий,
сообщила начальник отдела профобучения, профориентации и психологической
поддержки СЗН Любовь Григорьева. Таким образом, на одну вакансию
приходится 2,1 соискателя. Наиболее востребованными остаются рабочие
специальности, в 2009 году на их долю приходилось 85%, в 2008-м – 82%
вакансий. Работодатели испытывают потребность в строителях, каменщиках,
штукатурах-малярах и электрогазосварщиках. Женщинам предлагается
трудоустроиться инспектором отдела кадров, бухгалтером, специалистом
информационных технологий и оператором электронно-вычислительных машин.

Наталья Брускова рассказала, что представление работодателей и
потенциальных соискателей о том, что такое «рабочая специальность»,
изменилось. «Рабочий – это не значит по локоть в грязи или в масле. Сами
работодатели заинтересованы в том, чтобы вводить новые цеха и
оборудование, а специальности обрастают новыми технологиями».

В рейтинге профессий, ради которых соискателям пришлось пройти
переобучение, лидируют электрогазосварщики. За последний год новую
специальность освоили 800 человек, а вот карьера художника-оформителя
была интересна только двум безработным. «На эти курсы мы никак не можем
набрать целую группу», – посетовала Любовь Григорьева. По данным СЗН
Иркутской области, большая часть соискателей вакансий находят новое
место работы в течение года, после того как встают на учёт в службе
занятости. Более года в этом статусе остаётся порядка 1%
зарегистрированных безработных. Возможно, это объясняется низким уровнем
пособия – оно увеличивалось за последний год всего один раз, его
максимальный уровень составляет 5,8 тыс. рублей, минимальный – 1020
рублей.

Выучиться на «белого воротничка»

Несмотря на то что востребованность в рабочих специальностях
актуальна для региона уже несколько лет, этот тренд не очевиден для
выпускников школ, которые предпочитают получать высшее образование. По
словам начальника отдела среднего профессионального образования
министерства образования правительства Иркутской области Натальи
Москаленко, в 2009 году учреждения начального профессионального
образования выполнили план набора на 80%, среднего – на 100%. «В целом
приём в учебные заведения среднего и начального профессионального
образования в последние годы снизился», – констатировала она.

В прошлом году количество выпускников учреждений начального и
среднего профессионального образования составило 8,9 тысячи и 2 тысячи
человек соответственно. В первом случае трудоустроиться удалось 61,2%,
во втором – 53,9% выпускников. Не исключено, что причиной такого низкого
показателя трудоустройства является то, что работодателям нужны
специалисты высокого разряда, а получить его сразу после выпуска бывает
проблематично. Среди выпускников вузов процент трудоустройства выше –
74,5%, большая часть из них трудоустроились в сфере здравоохранения –
93,9%, экономики и управления – 78%, гуманитарных наук – 73,4%,
образовании и педагогики – 73,2%.

Рынок оживился

Между тем представители кадровых агентств заявляют об оживлении рынка
труда после кризиса. Заместитель директора кадрового агентства
«Профессионал», специализирующегося на подборе управленцев и
руководителей среднего звена, Татьяна Калугина сообщила, что
работодатели опять начали активно пользоваться услугами агентств.
Набирают сотрудников компании, которые раньше их сокращали, вернулись к
подбору кадров и кредитные учреждения.

Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров отметил,
что рост количества вакансий был характерен и для второго полугодия
2009 года. Сейчас он сохраняется и усиливается. По данным базы
рекрутингового портала, количество вакансий составляет 70-80% от
докризисного.

Хотя разрыв между количеством вакансий и числом желающих получить их
остаётся довольно значительным: на одно место руководителя среднего
звена приходят до 10 потенциальных соискателей. Причём это не все
желающие, а только те, которые могут участвовать в конкурсе. Среди
соискателей преобладают маркетологи и специалисты по кадрам, а настоящим
дефицитом для работодателей остаются «продажники» и специалисты в сфере
IT-технологий.

Сейчас в числе наиболее востребованных профессий в Иркутске –
менеджер по продажам, торговый представитель, медицинский представитель,
программист, бухгалтер, инженер. Также весьма востребованы
квалифицированные рабочие (слесари, механики, машинисты), водители,
добавил Захаров.

В то же время кризис и увеличение числа безработных специалистов
практически не отразились на зарплатных ожиданиях соискателей, отметила
Татьяна Калугина. «На уступки пошли лишь те, кто понимал, что получал
завышенную заработную плату на предыдущем месте работы. В основном все
чётко придерживаются заданной планки», – рассказала она. Другие сведения
у и.о. руководителя кадрового агентства «Бизнес Ориентир» Екатерины
Власовой. «Раньше менеджеры по продажам рассматривали вакансии от 30
тысяч рублей, а сейчас смотрят от 15–20 тысяч, – цитируют её «Сибирские
новости». – Работодатели практически не изменили уровень зарплат, но
поменяли систему мотиваций и больше внимания уделяют бонусам и
процентам».

Зарплатные предложения работодателей и ожидания соискателей начинают
приходить в равновесие, считает Захаров. Первые понимают, что привлечь
квалифицированного специалиста можно в первую очередь достойной
заработной платой, а соискатели за прошедший год научились
корректировать свои ожидания в соответствии с  рыночной ситуацией. Из
пяти наиболее востребованных специальностей в областном центре изменился
уровень зарплат у программистов 1С – с 32 тыс. рублей в марте 2009 года
до 36 тыс. рублей в марте нынешнего, у торгового представителя рост
составил 5 тыс. рублей – до 25 тыс. рублей. Не изменился уровень зарплат
у бухгалтера (18 тыс. рублей), инженера-проектировщика – 25 тыс. рублей
и персонального водителя – 22 тыс. рублей, сообщил президент
рекрутингового портала SuperJob.ru, ссылаясь на данные предложений
работодателей и ожиданий соискателей.