В настоящее время Сибирь и Дальний Восток стоят перед необходимостью выбора
стратегии своего развития. При этом реально выбор осуществляется между сценарием
разработки сырьевых источников, ориентированным на экспорт, и сценарием
инновационной перестройки экономики, включая сырьевые отрасли. Выбор, как всегда,
драматичен.

Ставя задачи экономического развития Байкальского региона, необходимо понимать, что
для их выполнения необходимы ресурсы. Прежде всего человеческие и
гуманитарные. На сегодняшний день финансовый ресурс бессмысленно вкладывать в
экономику региона, если его невозможно освоить «своими силами», когда прибыль
проектов получается и распределяется в центрах принятия решений, находящихся далеко
не на территории Сибири и Дальнего Востока. Главным ресурсом любой деятельности
становятся люди. Грамотные, подготовленные люди, умеющие жить и действовать в
ситуации постоянных изменений, обладающие навыками управления и
предпринимательства. Именно благодаря «критической массе» управленцев и
предпринимателей в Байкальском регионе возможны те инвестиционные проекты,
которые пылятся сегодня в кабинетах администраций всех
уровней. Поэтому
работа с новыми образовательными кадровыми технологиями в сфере управления
становится все более востребованной в Сибири и на Дальнем Востоке.

На молодежной секции Байкальского экономического форума обсуждался вопрос
развития человеческих ресурсов Сибирско-Дальневосточного региона. Выработанные на
форуме экспертные рекомендации свелись к одному: необходимо разработать и принять
межрегиональную комплексную программу подготовки и формирования кадрового
резерва. Так, во время своего последнего визита в рамках форума председатель Совета
Федерации Сергей Миронов указал на государственную необходимость таких кадровых
программ. И, как результат, в итоговые документы БЭФ вошло решение о разработке этой
программы, и скорее всего оно не останется лишь на бумаге, первые шаги уже
предприняты.

Недавно в нашей области и в Республике Бурятия прошел первый конкурс «Кадровый
резерв Байкальского региона», цель которого — создание базы данных по лучшим кадрам
региона и, соответственно, совершенствование кадрового потенциала. Его инициатором
стал центр гуманитарных технологий «Новая реальность» под руководством депутата
Законодательного собрания Алексея Козьмина. Конечно, этот опыт можно расценивать
как демарш энтузиастов, но после обсуждения кадровой проблемы на молодежной секции
Байкальского экономического форума стали вырисовываться более серьезные
перспективы. Уже можно говорить о том, что проведение конкурса «Кадровый резерв
Байкальского региона» будет регулярным.

— После презентации нашего проекта «Кадровый резерв Байкальского региона» на БЭФ, —
говорит Алексей Козьмин, — мы получили отклик от многих заинтересованных
организаций и органов власти. Для решения проблемы необходимо задействовать все
звенья цепи: от школ до государственных структур. Положительного результата можно
достичь лишь в том случае, когда в реализации программы будут заинтересованы и
общественные организации, и бизнес структуры, и органы власти.

Итак, началом реализации программы по совершенствованию кадрового потенциала
региона стал очередной, второй по счету, конкурс «Кадровый резерв Байкальского
региона», который проходит с 9 сентября по 28 октября. Заявки на участие принимаются
до 18 октября. Основная часть — финал, проводимый специалистами Международной
методологической ассоциации, намечен на 26-28 октября. За три дня финалисты
должны будут проявить себя как управленцы, умеющие действовать в нестандартных
ситуациях, быстро и верно принимать решения. Причем ведущие ставят перед собой еще
и образовательную цель. Их задача, помимо выявления лучших кадров, — обучение
участников новым принципам и методам управления. Кроме того, фамилии и регалии
участников будут внесены в базу данных по кадровому резерву Байкальского региона.
Лидеры рейтинга смогут участвовать в специальных тренингах Международной
методологической ассоциации и других обучающих программах.

— Мне бы хотелось подчеркнуть, что наша программа не направлена на конкретное
трудоустройство участников, — говорит Алексей Козьмин, — это скорее обучающий
механизм, который помогает специалистам перспективно двигаться, преодолевать любые
препятствия в будущем и добиваться поставленных целей.

Таким образом, в повестке дня для Сибири и Дальнего
Востока стоит вопрос об образовании и подготовке управленческих и
предпринимательских кадров. И в этом вопросе пока ясно одно: старыми способами
организовать эту работу уже невозможно. Определяющим фактором успешности любого
предприятия, проекта или стратегии развития на сегодняшний день является
оснащенность либо причастность к новым образовательным и кадровым технологиям.
Выявление наиболее перспективных специалистов, обучение, стимулирование, создание
кадровой базы данных и рейтинга управленцев — безусловно, серьезные шаги к
избавлению от кадрового дефицита, а значит, и стабилизации общей экономической
ситуации в Байкальском регионе.

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 18 октября 2002 года.
Заявкой считается заполнение анкеты, которую можно получить на
сайте www.newreality.ru или в оргкомитете конкурса по адресу: г.Иркутск,
ул. Байкальская, 291. Тел. (395-2) 564-994, e-mail: info@newreality.ru